人力資源外包公司，在自身業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，如何和目前市面已有的大型招聘網(wǎng)站抗衡，去突破自己的線上化業(yè)務(wù)之路呢？筆者認(rèn)為建立自己的招聘系統(tǒng)，譬如在線招聘小程序，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇：第一、自建的招聘小程序獨(dú)立屬于自身，能很好地掌控自有數(shù)據(jù)；第二、獨(dú)立的招聘渠道，自由靈活的選擇發(fā)布職位和精準(zhǔn)資訊；第三、以小程序?yàn)檩d體，更便捷的傳播推廣。這里分享一個(gè)人力資源在線招聘小程序的技術(shù)解決方案干貨，供大家參考。

1.1  功能框架圖

圖:項(xiàng)目功能框架總覽

1.2 方案亮點(diǎn)

平臺(tái)技術(shù)設(shè)計(jì)以5萬(wàn)/日活為基礎(chǔ)負(fù)載標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)支持并發(fā)不低于2000；為應(yīng)對(duì)日后可能的更大流量并發(fā)，并項(xiàng)目采用子項(xiàng)目形式進(jìn)行開發(fā)，并采用分布式架構(gòu)進(jìn)行部署。

此類人力資源在線招聘小程序，可使得人力資源外包公司形成可復(fù)用、可裂變的閉環(huán)招聘流程，同時(shí)以人帶人模式極易推廣。如您也有類似需求，可添加智企云產(chǎn)品專家（ou-heng），獲取更詳細(xì)的方案資料。